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Dein Online-Portal für die externe Personalbeschaffung. Zentralisiere und optimiere alle Aktivitäten rund um dein Recruiting - gebündelt auf einer Plattform.

Externe Personalbeschaffung digitale und einfach gedacht

Hello!

Deine Vorteile als Arbeitgeber

Gruppe 427

KANDIDATEN MATCHING

Analyse, Vorauswahl & Handlungsempfehlungen

ALL-IN-ONE

Alle Personaldienstleister auf einer Plattform

EFFEKTIVE PROZESSE

Aufeinander abgestimmte digitale Tools

EINFACHE ABRECHNUNG

zentrale Rechnungs- & Provisionsabwicklung

Der einfachste Weg, neue Talente zu finden

Werde Teil des byder.io – Netzwerks und finde schnell und unkompliziert den:die passenden Kandidat:innen für deine Stelle.

Du arbeitest bereits mit Agenturen deines Vertrauens? Mit byder.io kannst du Entscheidungswege verkürzen und die Kommunikation einheitlich abwickeln. byder.io nutzt technologische Synergien und gibt dir ein digitales Toolset an die Hand, mit dem ohne Aufwand und in kürzester Zeit die richtigen Mitarbeiter:innen gefunden werden – natürlich zu 100% transparent und datenschutzkonform.

Du bist überzeugt? Dann registrier‘ dich noch heute und werde Teil der Recruiting-Revolution!

Starte jetzt in 4 einfachen Schritten

1. Registrierung

Lege dein Konto an, lade die bestehenden Personaldienstleister über einen Link ein und hinterlege die vereinbarten Konditionen des Rahmenvertrags.

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2. Ausschreibung erstellen

Veröffentliche deine Stellenausschreibungen mit den notwendigen Anforderungen oder überführe sie direkt aus deinem Bewerbermanagement. Unsere Plattform streut das Inserat an die passenden Dienstleister in unserem Netzwerk.

3. Qualifizierte Bewerber erhalten

Dienstleister schlagen ihre Kandidat:innen vor und unser Algorithmus gleicht die Stellenanforderungen mit dem Bewerberprofil des:der Kandidat:in ab. Anschließend erhältst du eine Empfehlung zur Vorauswahl.

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4. Mitarbeiter einstellen

Erfahre mehr über deine Kandidat:innen in einem persönlichen Gespräch. Durch unsere standardisierte Vermittlungsgebühr kannst du deine:n neue:n Mitarbeiter:in schnell und unkompliziert einstellen – ohne zeitaufwändige Verhandlungen.

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1. Registrieren
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2. Ausschreibung erstellen
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3. Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Dienstleister schlagen ihre Kandidat:innen vor und unser Algorithmus gleicht die Stellenanforderungen mit dem Bewerberprofil des:der Kandidat:in ab. Anschließend erhältst du eine Empfehlung zur Vorauswahl.
4. Kennenlernen und einstellen
Erfahre mehr über deine Kandidat:innen in einem persönlichen Gespräch. Durch unsere standardisierte Vermittlungsgebühr kannst du deine:n neue:n Mitarbeiter:in schnell und unkompliziert einstellen – ohne zeitaufwändige Verhandlungen.
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Unsere Preise

Free

0€ Pro Monat
  • 3 Vakanzen
  • 3 Partner-Dienstleister
  • Vendormanagement
  • Bewerbermanagement
  • Kandidatenvorauswahl
  • Handlungsempfehlung
  • Interviewplaner
  • Zu-/Absagemanagement
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Premium

ab 299€ Pro Monat
  • 10 Vakanzen
  • 5 Partner-Dienstleister
  • Vendormanagement
  • Bewerbermanagement
  • Kandidatenvorauswahl
  • Handlungsempfehlungen
  • Interviewplaner
  • Online-Interview
  • Zu-/Absagemanagement
  • Reporting & Analyse
  • Kundenservice
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Bestseller

Enterprise

ab 1.499€ Pro Monat
  • Unbegrenzte Vakanzen
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Vendormanagement
  • Bewerbermanagement
  • Kandidatenvorauswahl
  • Handlungsempfehlungen
  • Interviewplaner
  • Online-Interview
  • Zu-/Absagemanagment
  • Reporting & Analyse
  • Kundenservice
  • Schnittstelle ATS
  • Schnittstelle HRM-Systeme

Alle wichtigen Fragen & Antworten

byder.io ist die erste digitale Recruiting-Lösung, die Unternehmen und Personaldienstleister auf einer gemeinsamen Plattform bündelt und gleichzeitig deren Kommunikation und Prozesse ganzheitlich abbildet. Unter Einsatz von künstlicher Intelligenz erleichtern wir dir administrative Aufgaben entlang des Bewerbermanagements. Das Ziel ist es, vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU), ein kostenloses Tool an die Hand zu geben, dass Ihnen den Aufwand und somit die Hürde der Digitalisierung in ihrem HR- und Recruiting-Bereich nimmt.

byder.io versteht sich als digitaler Solution Provider, der die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzt, um HR-Mitarbeiter in der einseitigen und langwierigen Analyse potentieller Kandidatenprofile und in der stockenden Kommunikation mit den Dienstleistern zu entlasten. Der Fokus ihrer Tätigkeit soll sich wieder um das Drehen, was den Job ausmacht -die enge Zusammenarbeit mit den Menschen und Persönlichkeiten hinter den Bewerbern.

byder.io hat sich auf die wesentlichen Bausteine im Recruiting Vermittlungsprozess konzentriert und diese in vier einfache Schritte gestaltet.

  1. Stellenausschreibung definieren

Das Unternehmen registriert sich schnell und kostenlos und lädt das Stellengesuch aus dem Bewerbermanagementsystem hoch bzw. füllt in vordefinierten Feldern die Anforderungen an den:die zukünftigen Mitarbeiter:innen aus.

  1. Bewerber:innen vorschlagen

Im Anschluss übernimmt die Plattform die Vermittlung zu Personaldienstleistern mit passendem Kandidatenpool. Die Bewerbung passender Kandidat:innen erfolgt allein durch den Upload des CVs in das Bewerbungsportal. Anhand beruflicher und persönlicher Erfahrungen bewertet die nachgeschaltete KI die Passgenauigkeit zur ausgeschriebenen Stelle.

  1. Kennenlernen

Als Ergebnis generiert bydo eine sogenannte Longlist, aus der du persönlich die Vorauswahl selektierst und anschließend deine Favoriten zu einem Interview einladen kannst. Die Entscheidung erfolgt somit nicht allein objektiv durch die KI sondern unterliegt immer deinen zwischenmenschlichen Erfahrungen.

  1. Job besetzen

Sobald der passende Bewerber dich überzeugt, verhandelt ihr wie gewohnt das Jahresgehalt und unterzeichnet den Arbeitsvertrag. Durch unseren Equal-pay Modell mit einer standardisierten Vermittlungsprovision von 25 Prozent des Bruttojahresgehalts entfällt für dich dessen langwierige Verhandlung mit dem Dienstleister.

Personaldienstleister, Recruiter und Headhunter decken ihren Mitarbeiterpool zumeist branchenübergreifend ab. Anstelle von spezifischen Nieschen nutzen sie vielmehr die Synergieeffekte zwischen gleichen oder ähnlichen Jobanforderungen in verschiedenen Branchen. Somit haben sie die Möglichkeit, flexibel am Markt reagieren zu können. So besitzt bspw. ein Supply Chain Manager aus der Automobilindustrie den Erfahrungsschatz, um auch in der Pharmaindustrie die Lieferketten planen und überwachen und optimieren zu können.

Unser KI-Algorithmus, der im Matching der potentiellen Kandidaten zum Einsatz kommt, arbeitet nach dem gleichen Ansatz. So können branchenübergreifend und im Zusammenspiel mit weiteren harten und weichen Faktoren relevante Rückschlüsse auf die Passgenauigkeit zu deinen Stellenanforderungen gezogen werden. Das ermöglicht es uns, branchenübergreifend deine Ausschreibungen streuen und aus einem größeren Talentpool deine passenden Kandidaten zu ermitteln.

byder.io bildet grundlegend den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Payment digital ab und bietet dir die Möglichkeit, eine Vielzahl an Kandidaten von bisher unbekannten Dienstleistern zu erhalten oder bestehende zu digitalen managen. Das alles ist in unserem FREE Paket für 0,- Euro enthalten. Bei erfolgreicher Vermittlung über neue Dienstleister wird lediglich die marktübliche Vermittlungsprovision in Höhe von 25 Prozent des Bruttojahresgehalts an den Dienstleister fällig.

Findet eine Vermittlung über einen Dienstleister mit bestehenden Rahmenverträgen statt, gelten die im Vorfeld vereinbarten Konditionen.

Weiterhin hast du über byder.io die Möglichkeit, deine Anzahl an Stellenveröffentlichungen zu erweitern, Analysen und Reportings zu erstellen und dich von unserem freundlichen Team im Bewerberprozess unterstützen zu lassen. Dafür bieten wir dir ein  Abomodell in Höhe von 299,- Euro an.

Du möchtest die Möglichkeiten unbegrenzt ausreizen und neben Kandidaten für die Personalvermittlung auch in der Arbeitnehmerüberlassung suchen? Dann empfehlen wir dir das Premium Modell ab 1499.- Euro im Monat, in dem wir dir eine Schnittstelle zu deinem bestehenden System schaffen, du alle Features vollumfänglich nutzen kannst und deine abteilungsübergreifenden Prozesse vereinfachst.

Wir haben die Uhr gestoppt. Wenn du alle relevanten Informationen zur Hand hast, kannst du innerhalb von 49 Sekunden starten, deine Ausschreibungen auf byder.io zu veröffentlichen. 

Du benötigst einzig und allein einen Internetzugang und schon kann es losgehen. Als kostenfreier SaaS Onlinedienst erhältst du und deine Kollegen Zugang über unser Online-Portal und hast weder Probleme mit der IT, nervigen Administratorrechten oder mit langwierigen Genehmigungen des Einkaufs.

Auch wenn das HR Management hinsichtlich Digitalisierung sich noch in den Kinderschuhen befindet, sind in den letzten Jahren verschiedene HR-Online Plattformen entstanden. 

Die meisten Anbieter fokussieren sich auf ein reines B2C-Modell und somit auf die direkte Vermittlung von Kandidaten und Unternehmen. Diese haben vor allem mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen und können den registrierten Unternehmen nur eine begrenzte Auswahl an passenden Bewerbern anbieten. 

Einzelne Anbieter konzentrieren sich deshalb auf die externe Vermittlung im B2B-Bereich, womit ihnen die Lösung des “Henne-Ei-Problems” gelingt. Deren Geschäftsmodell bezieht sich jedoch hauptsächlich auf die Bündelung von von Personaldienstleistern und Unternehmen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten bleibt weiterhin gänzlich dem HR-Manager überlassen, sodass das volle Potential des “Crowdsourcings” nur bedingt ausgenutzt wird.

Und hier unterscheidet sich byder.io von den bisherigen Lösungen am Markt. 

byder.io nutzt das volle Potential digitaler Plattformen aus, um eine möglichst hohe Reichweite und somit maximale Anzahl an Bewerbungen zu erzielen. Diese quantitativen Leads werden unter Einbezug intelligenter Algorithmen individuell analysiert, ausgewertet und dem HR Manager in Form von qualifizierten Leads zur Verfügung gestellt. 

Eingebettet in einen ganzheitlichen digitalen Bewerbermanagementprozess gelingt es uns als einziger Anbieter am Markt, die Wahrscheinlichkeit einer passgenauen Stellenbesetzung erhöht ohne einen Mehraufwand in Kauf nehmen zu müssen.

Starte jetzt mit der Digitalisierung deiner Personalbeschaffung!