SOFORT UMSATZ STEIGERN -
OHNE LÄSTIGE KALTAKQUISE

Zeigen Sie was in Ihrem Talent-Pool steckt und vermitteln Sie schneller passende Kandidaten an bestehende oder neue Kunden.

Externe Personalbeschaffung digitale und einfach gedacht

Hello!

Ihre Vorteile als Personalvermittler

Gruppe 430

UMSATZ STEIGERN

mind. 25% Erfolgsabhängige Provision

Gruppe 428

NEUE KUNDEN

Zugang zu Top-Arbeitgebern

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VOLLE TRANSPARENZ

Kostenloses Applicant Tracking System

EINFACHE ABRECHNUNG

zentrale Rechnungs- & Provisionsabwicklung

Kandidaten vermitteln in 4 einfachen Schritten

1. Profil erstellen

Registrieren Sie sich mit wenigen Klicks und erstellen Sie Ihr persönliches Profil. So können wir von Anfang an gezielt und unverbindlich die neuesten Ausschreibungen vorschlagen.

_byder_PDL-Bewerber vorschlagen

2. Passende Kandidaten anbieten

Sind attraktive Jobs für Ihren Bewerberpool dabei? Dann laden Sie einfach den Lebenslauf der Kandidaten hoch oder überführen Sie sie direkt aus dem Bewerbermanagementsystem auf unsere Plattform. Den Rest übernehmen wir.

3. Bewerber live verfolgen

Verwalten Sie all Ihre vorgeschlagenen Kandidaten entlang des gesamten Bewerbungsprozesses. Sehen Sie auf einen Blick, in welchem Status sich die Bewerber befinden.

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4. Vermitteln & Provision erhalten

Sie haben wieder mal exzellent performt und Ihr Bewerber wird eingestellt? Dann war´s das schon! Als unabhängiger Partner kümmern wir uns um die einwandfreie Zahlungsabwicklung. 

Netzwerk & Sichtbarkeit

Für mehr Sichtbarkeit in der digitalen Welt

Allein in Deutschland geben knapp 12.000 Personaldienstleister und -vermittler ihr Bestes, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Mit byder bieten wir ein Portal an, dass Ihnen mehr Sichtbarkeit im Markt bietet und zielgerichtet neue Anfragen ermöglicht.

kostenfreier Zugang zu offenen Stellen von Top-Arbeitgebern

Einfachste Platzierung Ihrer Kandidaten

Transparentes Stellen- und Bewerber-Tracking

Schnellere Vermittlung ohne Vertragsverhandlungen

Unsere Preise

Free

Für Einzelkämpfer
0€ pro Monat
  • 1 Admin
  • ATS
  • Interviewplaner
  • Payment Service
  • 60 Tage Zahlungziel
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  • OPTIONAL: Weitere Nutzer +19€
  • 80/20 Provisionsteilung*

Premium

Für kleine Teams
ab 299€ pro Monat
  • 1 Admin
  • Bis zu 5 Nutzer
  • ATS
  • Interviewplaner
  • Online-Interview
  • Payment Service
  • Reporting & Analyse
  • 24/7 Kundenservice
  • 30 Tage Zahlungsziel
  •  
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  •  
  • OPTIONAL: Weitere Nutzer +19€
  • 85/15 Provisionsteilung*
Bestseller

Enterprise

Für Vermittlungsprofis
ab 1.499€ pro Monat
  • 1 Admin
  • Unbegrenzt Nutzer
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • ATS
  • Interviewplaner
  • Online-Interview
  • Payment Service
  • Reporting & Analyse
  • 24/7 Kundenservice
  • 30 Tage Zahlungziel
  • Integration CRM/HRS
  • internes BMS
  •  
  • 90/10 Provisionsteilung*

* bei Vermittlung an Bestandkunden entfällt die Provisionsteilung

Personalvermittler

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*Ihre Daten werden ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen.

Alle wichtigen Fragen & Antworten

byder.io ist die erste digitale Recruiting-Lösung, die Unternehmen und Personaldienstleister auf einer gemeinsamen Plattform bündelt und gleichzeitig deren Kommunikation und Prozesse ganzheitlich abbildet. Unter Einsatz von künstlicher Intelligenz erleichtern wir dir administrative Aufgaben entlang des Bewerbermanagements. Das Ziel ist es, vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU), ein kostenloses Tool an die Hand zu geben, dass Ihnen den Aufwand und somit die Hürde der Digitalisierung in ihrem HR- und Recruiting-Bereich nimmt.

byder.io versteht sich als digitaler Solution Provider, der die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzt, um HR-Mitarbeiter in der einseitigen und langwierigen Analyse potentieller Kandidatenprofile und in der stockenden Kommunikation mit den Dienstleistern zu entlasten. Der Fokus ihrer Tätigkeit soll sich wieder um das Drehen, was den Job ausmacht -die enge Zusammenarbeit mit den Menschen und Persönlichkeiten hinter den Bewerbern.

byder.io hat sich auf die wesentlichen Bausteine im Recruiting Vermittlungsprozess konzentriert und diese in vier einfache Schritte gestaltet.

  1. Stellenausschreibung definieren

Das Unternehmen registriert sich schnell und kostenlos und lädt das Stellengesuch aus dem Bewerbermanagementsystem hoch bzw. füllt in vordefinierten Feldern die Anforderungen an den:die zukünftigen Mitarbeiter:innen aus.

  1. Bewerber:innen vorschlagen

Im Anschluss übernimmt die Plattform die Vermittlung zu Personaldienstleistern mit passendem Kandidatenpool. Die Bewerbung passender Kandidat:innen erfolgt allein durch den Upload des CVs in das Bewerbungsportal. Anhand beruflicher und persönlicher Erfahrungen bewertet die nachgeschaltete KI die Passgenauigkeit zur ausgeschriebenen Stelle.

  1. Kennenlernen

Als Ergebnis generiert bydo eine sogenannte Longlist, aus der du persönlich die Vorauswahl selektierst und anschließend deine Favoriten zu einem Interview einladen kannst. Die Entscheidung erfolgt somit nicht allein objektiv durch die KI sondern unterliegt immer deinen zwischenmenschlichen Erfahrungen.

  1. Job besetzen

Sobald der passende Bewerber dich überzeugt, verhandelt ihr wie gewohnt das Jahresgehalt und unterzeichnet den Arbeitsvertrag. Durch unseren Equal-pay Modell mit einer standardisierten Vermittlungsprovision von 25 Prozent des Bruttojahresgehalts entfällt für dich dessen langwierige Verhandlung mit dem Dienstleister.

Personaldienstleister, Recruiter und Headhunter decken ihren Mitarbeiterpool zumeist branchenübergreifend ab. Anstelle von spezifischen Nieschen nutzen sie vielmehr die Synergieeffekte zwischen gleichen oder ähnlichen Jobanforderungen in verschiedenen Branchen. Somit haben sie die Möglichkeit, flexibel am Markt reagieren zu können. So besitzt bspw. ein Supply Chain Manager aus der Automobilindustrie den Erfahrungsschatz, um auch in der Pharmaindustrie die Lieferketten planen und überwachen und optimieren zu können.

Unser KI-Algorithmus, der im Matching der potentiellen Kandidaten zum Einsatz kommt, arbeitet nach dem gleichen Ansatz. So können branchenübergreifend und im Zusammenspiel mit weiteren harten und weichen Faktoren relevante Rückschlüsse auf die Passgenauigkeit zu deinen Stellenanforderungen gezogen werden. Das ermöglicht es uns, branchenübergreifend deine Ausschreibungen streuen und aus einem größeren Talentpool deine passenden Kandidaten zu ermitteln.

byder.io bildet grundlegend den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Payment digital ab und bietet dir die Möglichkeit, eine Vielzahl an Kandidaten von bisher unbekannten Dienstleistern zu erhalten oder bestehende zu digitalen managen. Das alles ist in unserem FREE Paket für 0,- Euro enthalten. Bei erfolgreicher Vermittlung über neue Dienstleister wird lediglich die marktübliche Vermittlungsprovision in Höhe von 25 Prozent des Bruttojahresgehalts an den Dienstleister fällig.

Findet eine Vermittlung über einen Dienstleister mit bestehenden Rahmenverträgen statt, gelten die im Vorfeld vereinbarten Konditionen.

Weiterhin hast du über byder.io die Möglichkeit, deine Anzahl an Stellenveröffentlichungen zu erweitern, Analysen und Reportings zu erstellen und dich von unserem freundlichen Team im Bewerberprozess unterstützen zu lassen. Dafür bieten wir dir ein  Abomodell in Höhe von 299,- Euro an.

Du möchtest die Möglichkeiten unbegrenzt ausreizen und neben Kandidaten für die Personalvermittlung auch in der Arbeitnehmerüberlassung suchen? Dann empfehlen wir dir das Premium Modell ab 1499.- Euro im Monat, in dem wir dir eine Schnittstelle zu deinem bestehenden System schaffen, du alle Features vollumfänglich nutzen kannst und deine abteilungsübergreifenden Prozesse vereinfachst.

Wir haben die Uhr gestoppt. Wenn du alle relevanten Informationen zur Hand hast, kannst du innerhalb von 49 Sekunden starten, deine Ausschreibungen auf byder.io zu veröffentlichen. 

Du benötigst einzig und allein einen Internetzugang und schon kann es losgehen. Als kostenfreier SaaS Onlinedienst erhältst du und deine Kollegen Zugang über unser Online-Portal und hast weder Probleme mit der IT, nervigen Administratorrechten oder mit langwierigen Genehmigungen des Einkaufs.

Auch wenn das HR Management hinsichtlich Digitalisierung sich noch in den Kinderschuhen befindet, sind in den letzten Jahren verschiedene HR-Online Plattformen entstanden. 

Die meisten Anbieter fokussieren sich auf ein reines B2C-Modell und somit auf die direkte Vermittlung von Kandidaten und Unternehmen. Diese haben vor allem mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen und können den registrierten Unternehmen nur eine begrenzte Auswahl an passenden Bewerbern anbieten. 

Einzelne Anbieter konzentrieren sich deshalb auf die externe Vermittlung im B2B-Bereich, womit ihnen die Lösung des “Henne-Ei-Problems” gelingt. Deren Geschäftsmodell bezieht sich jedoch hauptsächlich auf die Bündelung von von Personaldienstleistern und Unternehmen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten bleibt weiterhin gänzlich dem HR-Manager überlassen, sodass das volle Potential des “Crowdsourcings” nur bedingt ausgenutzt wird.

Und hier unterscheidet sich byder.io von den bisherigen Lösungen am Markt. 

byder.io nutzt das volle Potential digitaler Plattformen aus, um eine möglichst hohe Reichweite und somit maximale Anzahl an Bewerbungen zu erzielen. Diese quantitativen Leads werden unter Einbezug intelligenter Algorithmen individuell analysiert, ausgewertet und dem HR Manager in Form von qualifizierten Leads zur Verfügung gestellt. 

Eingebettet in einen ganzheitlichen digitalen Bewerbermanagementprozess gelingt es uns als einziger Anbieter am Markt, die Wahrscheinlichkeit einer passgenauen Stellenbesetzung erhöht ohne einen Mehraufwand in Kauf nehmen zu müssen.